02.07.2014

Chancengleiche Unternehmenskultur

Hamburger Unternehmen zeigen, wie es geht!

"Eine Führungskultur ist gut, wenn sie von Vielfalt geprägt ist. Wir müssen uns von weiblichen und männlichen Zuschreibungen lossagen. Dieses gleichberechtigte Nebeneinander ist eines der Ziele, die die Taskforce verfolgte. Und das ist der Grund für mein persönliches Engagement", so Unternehmerin Kristina Tröger bei der Abschlussveranstaltung von "Mit Frauen an die Spitze!". Als Mitglied der Taskforce "Leadership" hat sie das Projekt u. a. an der Seite von Justizsenatorin Jana Schiedek unterstützt.

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31.03.2014

Unternehmenskultur in der Logistik

Was fördert und was entmutigt Frauen beim Aufstieg?

Traditionell männlich oder eher bunt und vielfältig? Welcher Führungsstil ist für den Logistiksektor typisch und welcher wäre passend, wenn nicht sogar wünschenswert? Diese und weitere Fragen diskutierten am 26. März rund 40 Fach- und Führungsfrauen aus der Logistikbranche unter anderem mit den Business Coaches Julia Lübberstedt und Silke Potthast. Viermal im Jahr treffen sich die Mitglieder der 2010 ins Leben gerufenen Ladies Logistics Lounge bei einem gastgebenden Unternehmen. Im Fokus stehen dabei Austausch, Netzwerken sowie ein gemeinsames Erarbeiten verschiedener Themenschwerpunkte.

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Projekthomepage

 

www.mit-frauen-an-die-spitze.de 

Kontakt

 

Cornelia Schmidt
Tel.: 040 334241-428