Lernen und Arbeiten im 21. Jahrhundert

Fachkongress des ddn-Netzwerks Hamburg zur Digitalisierung der Arbeitswelt

 

02.07.2014

Gesund und kooperativ – neue Konzepte in der Personalführung

Politik, Zukunftsforscher und Unternehmen zeigen Lösungen

Jörn Straehler-Pohl, NDR, moderiert das Zwiegespräch 
von Senator Detlef Scheele und ddn-Vorstand
Wolfgang Witte/Foto: © Jens Hannewald

Das Demographie Netzwerk Hamburg und die Initiative Neue Qualität der Arbeit präsentierten auf der Regionalkonferenz "Zukunft sichern – Arbeit gestalten" am Mittwoch, dem 2. Juli 2014, geballten Sachverstand aus Politik, Wirtschaft und Forschung: Schirmherr Senator Detlef Scheele, ddn-Vorstand Wolfgang Witte, Zukunftsforscher Erik Händeler und Praktiker/-innen aus namenhaften Unternehmen zeigten vor mehr als 250 Gästen auf, wie Unternehmen auf Erfolgskurs gehen können.

 

"Von seelischer Gesundheit und vom Sozialverhalten hängt in der Wissensgesellschaft der Wohlstand ab." Diese Prognose traf Erik Händeler in seinem Vortrag "Die Geschichte der Zukunft – Was die Arbeitskultur von heute für den Wohlstand von morgen bedeutet." Er stellte fest, dass hinter dem Mangel an Menschen, hinter den steigenden Lohnnebenkosten der Mangel an Gesundheit stecke. Wenn Unternehmen in die Gesunderhaltung der Gesunden investieren und die Arbeit entzerren würden, könnten wir alle weniger und insgesamt länger arbeiten.


Eine effektive Nutzung vorhandener Ressourcen wird angesichts der demographischen Entwicklung und des Fachkräftemangels von immer größerer Bedeutung. Senator Detlef Scheele hat mit der Hamburger Fachkräftestrategie bereits ein Netzwerk aus wichtigen Institutionen in der Hansestadt initiiert. Auch wenn Hamburg erst ab 2020 stärker von dem Bevölkerungsrückgang betroffen sein wird, werden bereits jetzt Konzepte zur Bewältigung entworfen. Präventiv zu handeln, ist auch der Ansatz des Demographie Netzwerkes e. V., das Wolfgang Witte im Zwiegespräch mit dem Senator vorstellte. Unternehmen schließen sich hier zum Austausch und zur Weiterentwicklung ihrer Personalplanung zusammen und profitieren von der kooperativen Zusammenarbeit von Wirtschaft, Politik und Wissenschaft. Im Zuge der Regionalisierung ist im Frühjahr 2012 das Hamburger Demographie Netzwerk mit einer Anschubfinanzierung durch den Europäischen Sozialfonds entstanden. Das Netzwerk hat mit 57 Veranstaltungen bislang 270 Unternehmen erreicht und steht allen Hamburger Unternehmen offen.

 

Impressionen der Fachtagung "Arbeit sichern Zukunft gestalten":

 

 

 

 

Teilnehmer/-innen des Forums "Vom Talent
Management zur strategischen Personalplanung"
Foto: © Jens Hannewald

Wie aktiv und effektiv Unternehmen aus der Region den Herausforderungen in der Unternehmens- und Personalplanung bereits begegnen, erfuhren die Gäste in vier Praxisforen. Im Forum "Mit Gesundheit punkten" stellten die Airbus Operations GmbH, die Carlsberg Deutschland GmbH, die Sparkasse Harburg-Buxtehude und die Siemens AG vor, wie sie die psychische Gesundheit in ihrem Unternehmen fördern. Zur Gesunderhaltung der Mitarbeiter/-innen trägt auch eine lebensphasengerechte Arbeitszeitgestaltung bei. Die Hamburger Hafen und Logistik AG, die Hamburger Volksbank und die tesa SE zeigten auf, dass es für jedes Unternehmen vielfältige Möglichkeiten gibt, eigene Modelle zu entwickeln.

 

Senator Detlef Scheele begrüßt die Aussteller/-innen
der Themeninseln/Foto: © Jens Hannewald


Unter dem Thema der Fachkräftesicherung und -gewinnung standen die Praxisforen zur strategischen Personalplanung und zum Employer Branding. Wie moderne Personalführung aussehen kann, zeigten ein großer Dienstleister, die Stute Logistics (AG & Co.) KG, und der Mittelständler D+H Mechatronic AG. Ist ein Unternehmen intern so gut aufgestellt, funktioniert auch die Nachwuchsgewinnung. Tipps für die Entwicklung eines überzeugenden Employer Brandings und dessen effektiver Nutzung für die Fachkräftesicherung erhielten die Besucher/-innen im Praxisforum 3. Die Techniker Krankenkasse setzt auf ein attraktives Arbeitgeberimage, um junge Leute ins Unternehmen zu holen. Kleine und mittelständische Unternehmen tun sich meist schwer mit der Außendarstellung. Ihnen bietet die Handwerkskammer Hamburg mit einer Imagekampagne Unterstützung an. Sie bietet Instrumente und Maßnahmen an, die Betriebe individuell gestalten und nutzen können.


Wer den Austausch mit anderen Unternehmen auch nach dieser informativen Tagung fortsetzen möchte, ist im Demographie Netzwerk Hamburg herzlich willkommen. In vier Foren werden die Themen der Praxisforen aufgegriffen und weiter entwickelt. Informieren Sie sich auf der Regionalwebsite unter  http://hamburg.ddn-regionalnetzwerk.de.

 

 

Vorträge der Fachtagung zum Download:

 

Forum 1 | Mit Gesundheit punkten – Wie Unternehmen die psychische Gesundheit im Betrieb fördern können

 

Vortrag Carlsberg Deutschland GmbH

Vortrag Sparkasse Harburg-Buxtehude


Den Vortrag der Airbus Operations GmbH erhalten Sie auf Anfrage bei Frau Dr. med. Nina Sonntag. Bitte senden Sie eine E-Mail an nina.sonntag@airbus.com. Vielen Dank!

 

Forum 2 | Employer Branding – Ein Instrument zur Fachkräftesicherung

 

Vortrag Techniker Krankenkasse

 

Vortrag Handwerkskammer Hamburg

 

Forum 3 | Vom Talent Management zur strategischen Personalplanung – Mit moderner Personalführung den Nachwuchs überzeugen

 

Vortrag STUTE Logistics (AG & Co.) KG

 

Vortrag D+H Mechatronic AG 

 

Forum 4 | Lebensphasengerechte Arbeitszeitgestaltung – Mitarbeiter/-innen motivieren und halten

 

Vortrag tesa Se

 

Vortrag Hamburger Hafen und Logistik AG

 

Vortrag Hamburger Volksbank

 

Keynote | Die Geschichte der Zukunft – Was die Arbeitskultur von heute für den Wohlstand von morgen bedeutet

 

Vortrag Erik Händeler

    

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