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V. l. n. r.: Hansjörg Lüttke (Geschäftsführender Vorstand, KWB) und
Carsten Krohn (Berater personalpolitische Projekte, Otto Group)
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Dass „Frauenförderung“ inzwischen wieder en
vogue ist, zeigt das Beispiel der Otto Group. „Ein Ziel unseres
Entwicklungsprogramms „Boost Your Career!“ ist, weibliche Nachwuchs- und
Führungskräfte im Konzern sichtbarer zu machen. Angesichts der immer
noch männlich dominierten Führungsspitze gab unsere erste
Diversitykonferenz weiblichen Führungskräften die Gelegenheit zum
Austausch und zum Netzwerken und hat die konzernweite Aufmerksamkeit für
das Thema Diversity erhöht“, so Carsten Krohn, verantwortlich für das
Diversity Management in der Konzernzentrale.
In
der anschließenden Podiumsdiskussion thematisierte Moderatorin Cornelia
Schmidt mit Business Coach Silke Potthast und
WOMENOMICS-Teilnehmerinnen Erfolgskonzepte und Erfahrungsberichte. Was
hat das Projekt den Frauen und Unternehmen in puncto Förderung
weiblicher Potenziale gebracht? Verena Fritzsche, CEO bei der NITHH
Northern Institute of Technology Management Hamburg-Harburg gGmbH,
betonte die Bedeutung von Coaching und Netzwerken für ihre eigene
Karriere. „Frauen hinterfragen zu oft die Konsequenzen von
Entscheidungen und blockieren sich damit selbst. Vor wichtigen
Karriereschritten verlässt sie manchmal der Mut. Daher ist die externe
Unterstützung in Entscheidungssituationen so enorm wichtig.“
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V. l. n. r.: Verena Fritzsche (NITHH), Daniela Bojahr (Xing), Cornelia
Schmidt (KWB), Silke Potthast (KWB) und Anika Biehl (UMCO)
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Anika Biehl, Prokuristin bei der UMCO Umwelt
Consult GmbH, vertrat in der Runde eines der Modellunternehmen, die in
der Projektlaufzeit von WOMENOMICS beraten wurden. Aus ihrem Beitrag
wurde deutlich, wie kleine Unternehmen von einer professionalisierten
Personalauswahl profitieren. „Wir haben unsere Kriterien für die
Stellenbesetzung definiert und dann schnell erkannt, dass es unsinnig
ist, auf die bestqualifizierte Frau zu verzichten und den weniger
qualifizierten Mann einzustellen. Die Wahrscheinlichkeit, dass
Beschäftigte entweder in Elternzeit gehen, krank werden oder das
Unternehmen vielleicht ganz verlassen, ist bei beiden Geschlechtern in
etwa gleich groß.“
Dr. Susanne Dreas,
Bereichsleiterin Frau und Karriere bei der KWB e. V., stellte
abschließend das neue WOMENOMICS-Programm für 2014 vor. Zu dem erprobten
und bewährten Programm aus Coachings, Workshops und Business Talks
kommen neue Angebote dazu. So wird beispielsweise die Kollegiale
Beratung als Jahresgruppe angeboten und es gibt Zusatzworkshops zu den
Themen Teamfindungsprozesse moderieren, Verhandlungstraining und Gesprächsführung in arbeitsrechtlichen Situationen.
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V. l. n. r.: Silke Potthast (KWB), Cornelia Schmidt (KWB) und Dr. Susanne Dreas (KWB) |
Die nächste WOMENOMICS-Staffel startet am Freitag, dem 24. Januar 2014,
von 17:00 bis 21:00 Uhr und am Samstag, dem 25. Januar 2014, von 10:00
bis 18:00 Uhr in den Räumlichkeiten der KWB e. V., Haus der Wirtschaft,
Kapstadtring 10, 22297 Hamburg. Weitere Informationen erhalten Sie
telefonisch unter 040 334241-416 oder schreiben Sie uns eine E-Mail an womenomics@kwb.de.
