Die Unternehmen edding und Legamaster haben im Rahmen ihres lebensphasenorientierten Personalmanagements ein Projekt realisiert, das die Bedürfnisse, Wünsche und Erwartungen, aber auch lebensphasenspezifischen Herausforderungen der Mitarbeitenden aller Altersgruppen in den Mittelpunkt stellt.
Die Impulsgeberinnen berichten über die Entstehungsgeschichte des Projektes, über das methodische Vorgehen, die Besonderheiten und über ausgewählte Ergebnisse der jungen Generation im Alter von 20-45 Jahren.