Diversity4U – Diversity und Lebensphasenorientierung in KMU
resultierende Fachkräftemangel stellen
gerade KMU vor große Herausforderungen
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Mit dem demografischen Wandel und dem abnehmenden Arbeitskräftepotenzial stellen Gewinnung und Bindung von qualifizierten Fachkräften eine große Herausforderung für kleine und mittlere Unternehmen (KMU) dar.
Zwölf Modellunternehmen haben die Möglichkeit, die Einführung einer an Diversity-Aspekten orientierten Personalpolitik umzusetzen. In einem strukturierten Beratungsprozess sensibilisiert das Projektteam Geschäftsleitungen für die Vorteile und begleitet die teilnehmenden Unternehmen bei der Einführung. Ergänzende Workshops und die Hinführung zur Anwendung von Instrumenten der Personalentwicklung unterstützen den Prozess.
Mit den teilnehmenden Unternehmen erarbeiten die Betriebsberater/-innen eine praxisorientierte Diversity Scorecard. Dieses innovative Instrument begleitet die Implementierung und schafft die Möglichkeit, Diversity und Lebensphasenorientierung nachhaltig im Unternehmen zu verankern und selbstständig weiterzuentwickeln.
