Lernen und Arbeiten im 21. Jahrhundert

Beim dritten Termin der vierteiligen Workshopreihe zur Erarbeitung von Handlungshilfen für kleine und mittlere Unternehmen stand am 3. Februar 2014 die Bildung von Jobfamilien im Fokus. Die Teilnehmer/-innen erarbeiten unter fachkundiger Leitung in kleinen, betriebsübergreifenden Gruppen praktikable Lösungen, die auch mit knappen zeitlichen, finanziellen und personellen Ressourcen umgesetzt werden können. Vorgestellt werden praxistaugliche Instrumente und Techniken der strategischen Personalplanung sowie Anwendungsbeispiele aus Unternehmen.

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Im Forum Employer Branding des Demographie Netzwerkes Hamburg zeigt Jürgen Sorg, Senior Social Media Manager bei der Techniker Krankenkasse, am 24. Februar 2014, von 15:00 bis 17:30 Uhr, wie das Unternehmen Arbeitgebermarketing und Social Recruiting erfolgreich umsetzt.

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Karrierecoach Carmen Schön (links im Bild) skizzierte am 3. Dezember 2013 beim Netzwerktreffen der HAMBURGER KARRIERESCHMIEDE ihren eigenen Karriereweg. Die studierte Volljuristin berichtete den über 80 interessierten Karrierefrauen von ihren vielfältigen Erfahrungen als Managementtrainerin, Business Coach, TV-Moderatorin sowie Buchautorin und wie sie schließlich den Fokus auf ihre Selbstständigkeit legte.

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Die Dezember-Ausgabe des BQM-Newsletters ist online! Das BQM-Team stellt dieses Mal die Highlights der Veranstaltung „Ein Ort für alle!“ vor, bei der die Interkulturellen Koordinationen ihre Arbeit vorstellten. Die von der BQM Beratung Qualifizierung Migration und dem Landesinstitut für Lehrerbildung und Schulentwicklung (LI) geschulten Lehrkräfte engagieren sich in besonderem Maße für die Integration von Schülern/-innen mit Migrationshintergrund und deren Eltern. In diesem Rahmen rief die Stadtteilschule Eidelstedt beispielsweise ein Projekt ins Leben, das jugendliche Migranten/-innen zu Laiendolmetschern/-innen ausbildet. Doch lesen Sie selbst!

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Märkte verändern sich, Kundenanforderungen steigen, Mitarbeiter/-innen werden zur wichtigsten Ressource – immer mehr Betriebe kommen zu der Einsicht, dass sie heute eine strategische Personalplanung benötigen, um zukünftige Entwicklungen unter Berücksichtigung des demographischen Wandels zu antizipieren. Das Demographie Netzwerk Hamburg greift diesen Bedarf auf und bietet eine vierteilige Workshop-Reihe an, die sich speziell an kleine und mittlere Unternehmen wendet.

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