Lernen und Arbeiten im 21. Jahrhundert

Wissen zu sichern und rechtzeitig weiterzugeben wird angesichts des demographischen Wandels immer wichtiger. Zwischen den Generationen sollten dabei keine Hürden stehen. Doch wie lernen Alt und Jung von- und miteinander? Was sind die Erfolgsfaktoren für generationenübergreifendes Lernen? Diese Fragen standen am 29. April 2015 im Mittelpunkt einer gemeinsamen Veranstaltung des ddn-Arbeitskreises "Qualifizierung, Weiterbildung, Lernen" und des Demographie Netzwerkes Hamburg. Gastgebendes Unternehmen war die Hamburger Logistik AG.

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Bildungssenator Ties Rabe (links im Bild) dankte Schülerinnen und Schülern, Eltern und externen Ehrenamtlichen für ihr Engagement. Rund 250 Beteiligte des Projekts "Schulmentoren – Hand in Hand für starke Schulen" kamen in der Stadtteilschule auf der Veddel zusammen, um ein Jahr nach dem Startschuss eine erste Bilanz zu ziehen. Foto: © Jörg Müller, www.joergmuellerfotografie.de

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Ob zu Hause am PC oder unterwegs per Smartphone: Zeitlich und räumlich unabhängig auf Lerninhalte zugreifen, Aufgaben bearbeiten und sich mit anderen austauschen – so funktioniert Lernen heute! TLA-Akademieleiter Olaf Dierker und Blended-Learning-Expertin Sigrun Bones (beide links im Bild) zeigten bei der HR Group von Hamburg@work am Mittwoch, dem 22. April 2015, wie Wissen innovativ und interaktiv mithilfe der Lernplattform Blackboard Learn™ vermittelt wird.

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Das KWB-Projekt BQM Beratung Qualifizierung Migration hat im Auftrag der fördernden Behörden der Freien und Hansestadt Hamburg sowie des Europäischen Sozialfonds ESF eine qualitative Studie durchgeführt, die Aufschluss über die Teilhabe von Frauen mit Migrationshintergrund am Hamburger Arbeitsmarkt liefert. Die Autorinnen Hülya Eralp (links im Bild) und Dr. Rita Panesar (rechts im Bild) stellten am Montag, dem 20. April 2015, den über 80 Gästen Kernaussagen dieser Bedarfsanalyse sowie sich daraus ergebende Handlungsempfehlungen vor.

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Frauen führen nicht grundsätzlich anders als Männer – sie setzen jedoch andere Schwerpunkte, wie aktuelle Studien (u. a. VdU – Verband deutscher Unternehmerinnen e. V.) untermauern. Aufstiegsorientierte Frauen, die ihren eigenen Führungsstil entwickeln möchten, können sich bei der Hamburger Karriereschmiede das letzte Rüstzeug auf dem Weg in die Führungsposition holen. Die Sommerstaffel startete am 17. April 2015.

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