"Settle*In" entwickelt im Rahmen der Projektarbeit unter Berücksichtigung des intersektionalen Ansatzes einen umfassenden Leitfaden, der sich an Personal- und Ausbildungsverantwortliche in Unternehmen richtet – sei es in internationalen Großkonzernen, Betrieben der öffentlichen Verwaltung oder kleinen und mittleren Unternehmen (KMU). Unabhängig davon, ob Ihr Unternehmen bereits Erfahrung mit den Themen Diversity, Equity & Inclusion (DEI) hat oder gerade erst damit beginnt, bietet dieser Leitfaden wertvolle Unterstützung. Auch alle, die sich als Verbündete (Allies) von queeren Kolleg*innen mit Migrations- oder Fluchtgeschichte sehen, können von diesem Leitfaden profitieren.
Was beinhaltet der Leitfaden?
Der Leitfaden enthält eine Checkliste zur Selbstreflexion, die verschiedene personalrelevante Bereiche abdeckt, darunter: Recruiting/Personalakquise, Einstellungsverfahren, einschließlich Assessment/Vorstellungsgespräch, Ausbildungszeit bzw. Probezeit und Festanstellung.
Best Practices einer inklusiven Arbeitswelt
Zusätzlich werden im Leitfaden Beispiele guter unternehmerischer Praxis vorgestellt sowie konkrete Handlungsempfehlungen und Umsetzungsschritte vorgeschlagen, die im Rahmen des Projekts "Settle*In" gemeinsam mit dem Projektteam erarbeitet werden können.
Möchten Sie Teil des Leitfadens werden und im Rahmen einer Best-Practice-Vorstellung Ihre Diversity-Strategie präsentieren? Dann sprechen Sie uns an! Wir freuen uns auf den Austausch und darauf, gemeinsam mit Ihnen Vielfalt und Inklusion in der Arbeitswelt zu fördern.
Kontaktaufnahme zur Vorstellung Ihrer Diversity-Best-Practices:
Weitere Informationen zu "Settle*In" finden Sie online unter www.settle-in.de.