Events


Hier finden Sie die anstehenden Präsenz- und Online-Veranstaltungen der KWB.

Das Demographie Netzwerk Hamburg

Spielend zum passenden Job: Recrutainment für Professionals & Einsteigende

Donnerstag, 20. November 2025

Wenn auch Sie sich passgenaue Bewerbungen für Ihr Unternehmen wünschen, dann lernen Sie anhand praktischer Beispiele kennen, wie spielerisch-simulative Methoden die berufliche Orientierung der Bewerber/-innen verbessern können.
Mit "Recrutainment" werden neue Bewerbergruppen erschlossen und Interessierte unterhaltsam zum passenden Job oder Ausbildungsplatz in Ihrem Unternehmen geführt. Claudia Beck von Fielmann und Jo Diercks von CYQUEST stellen den "Fielmann Ausbildungsmatcher" vor, mit dem junge Menschen die Berufe Augenoptiker/-in und Hörakustiker/-in spielerisch kennenlernen und ihre Eignung testen können.

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Womenomics

Start: Jahresgruppe Supervision für Führungskräfte

Mittwoch, 26. November 2025, 15:00 bis 19:00 Uhr
Weitere 5 Termin nach Absprache.

Aus dem Lärm der Welt aussteigen und innehalten, um sich in einer kleinen Gruppe von gleichgesinnten Führungskräften gegenseitig zu unterstützen – das finden Sie in der Jahresgruppe Supervision.

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Das Demographie Netzwerk Hamburg

Coffee Break 50+: Lebenslanges Lernen - Erfahrungsberichte zum Masterstudium rund um die "50"

Montag, 1. Dezember 2025

"Lebenslanges Lernen - Erfahrungsberichte zum Masterstudium rund um die '50'" lautet das Thema der Coffee Break 50+ im Dezember.
Weitere Informationen und die Anmeldemöglichkeit folgen in Kürze.

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Womenomics

Strategische Verhandlungskompetenz

Freitag, 12. Dezember 2025, 9:00 bis 16:00 Uhr

Ihre persönliche Verhandlungskompetenz ist eine der Voraussetzungen für die erfolgreiche Umsetzung Ihrer Ziele mit dem Sie Ihr eigenes Auftreten als Schlüssel für zielgerichtetes berufliches Handeln gestalten können. Damit dies souverän und effektiv gelingen kann, ist es hilfreich, das eigene, zumeist unbewusste Kommunikationsverhalten, zu reflektieren und die Prinzipien erfolgreicher Kommunikation zu kennen.

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