Das Demographie Netzwerk Hamburg

Der demographische Wandel ist in den Unternehmen angekommen. Die Alterung der Belegschaften ist bereits spürbar. Das Demographie Netzwerk Hamburg (ddn Hamburg) vernetzt seit 2012 Unternehmen untereinander und mit Entscheidungsträgern/-innen. Mit rund 1500 Netzwerkern/-innen und über 30 Veranstaltungen jährlich setzt es starke Impulse auf dem Arbeitsmarkt. Gemeinsam werden Ansätze und Lösungsstrategien im konstruktiven Umgang mit den Herausforderungen und Chancen des demographischen Wandels entwickelt.

Veranstaltungskalender von ddn Hamburg

Flyer: ddn Hamburg

Das bietet ddn Hamburg

Fachkräftegewinnung: Strategien entwickeln
Expertise: Impulse erhalten
Best-Practice: von den Besten lernen
Transfer: Unterstützung bei der Umsetzung
Innovationen: Personalarbeit neu denken

Praxisnähe: Erfahrungen austauschen
Kooperation: betriebsübergreifend vernetzen
Kollegiale Beratung: Feedback einholen
Trends: neueste Entwicklungen verfolgen
Diversity-Management: Erfolgsmodelle adaptieren

Werden Sie Teil des Netzwerks!

Unternehmen jeder Größe und Branche sind herzlich willkommen, sich dem Netzwerk von ddn Hamburg anzuschließen. Die Registrierung ist kostenfrei.

Zur kostenfreien Registrierung

Vorteile der Registrierung

Einladung zu regelmäßigen Netzwerktreffen im Rahmen der Foren
Erfahrungsaustausch mit anderen Unternehmen
Informationsveranstaltungen mit Experten/-innen zu aktuellen Themen
Anregungen für Ihre Personalarbeit
Workshops zur Unterstützung bei der Umsetzung
Best-Practice-Beispiele aus anderen Unternehmen

Aktuelle Veranstaltungen

Workshop beim Equal Care Day Hamburg 2026: Care & Work – Entlastung finden & Herausforderungen gemeinsam meistern

Sonntag, 22. Februar 2026,
15:15 - 16:45 Uhr

Care-Arbeit ist das Fundament, das unser Zusammenleben ermöglicht. Beim Equal Care Day Hamburg im Museum der Arbeit geben wir unbezahlter privater Care-Arbeit die Bühne, die sie verdient. Sie erwarten von 11:00 Uhr bis 18:30 Uhr Vorträge, Workshops, Infostände, Mitmachaktionen, Kinderprogramm, ein Care-Café und ein Equal-Kerl-Stammtisch.

Um 15:15 Uhr bieten ddn Hamburg und gsm einen Workshop für pflegende Angehörige an. Nach einem Impulsvortrag von Jana Wittkugel, gsm, gehen wir im Fishbowl mit den Teilnehmenden und Experten/-innen in den Erfahrungsaustausch.

Der Workshop mit Vortrag und Fishbowl bietet einen geschützten Raum für Menschen, die bereits An- und Zugehörige pflegen oder sich auf eine mögliche Pflegesituation vorbereiten möchten. Ein besonderer Fokus liegt auf der Vereinbarkeit von Pflege und Erwerbsarbeit, denn diese Doppelbelastung stellt viele Familien vor große Herausforderungen. Gemeinsam reflektieren wir Belastungen, bündeln Wissen und entwickeln Strategien, um den Pflegealltag leichter und selbstbestimmter zu gestalten.

Nehmen Sie hilfreiche Kontakte und stärkende Impulse für Ihren Pflegealltag mit – auch für die Vorbereitung auf zukünftige Pflegeverantwortung und die Vereinbarkeit mit der eigenen Erwerbsarbeit.

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Demographie Werkstatt: Talente sichern – wie Führung zum Erfolgsfaktor wird

Mittwoch, 25. Februar 2026,
14:00 - 17:00 Uhr

Wie in jedem Jahr startet das Demographie Netzwerk Hamburg wieder mit einer wegweisenden Demographie Werkstatt in das Jahr 2026.

Mit einem vielfältigen Programm zeigen wir Lösungen zur Bewältigung des Fachkräftemangels auf. Wir treffen uns in Präsenz, was uns den Raum für Vertiefung und Interaktion bietet. On Top: Sie können Ihre Themen setzen und den Fahrplan des Demographie Netzwerkes für 2026 mitbestimmen.

Für die Keynote ist es gelungen, die renommierte Vortragsrednerin und erfolgreiche Führungskräfte-Trainerin, Beraterin und Coach, Ilka Piechowiak zu gewinnen. Als ehemalige internationale Führungskraft und Ex-Handball-Nationalspielerin weiß sie, wie man Mitarbeitende motoviert und was nötig ist, diese ans Unternehmen zu binden. Authentisch und motivierend wird Ilka Piechowiak Sie mit spannenden Geschichten und mutmachenden Impulsen mitnehmen aufs Spielfeld und zeigen, was heute in Führung wirklich zählt.

Einen praxisnahen Impuls liefert Andrea von Hardenberg, Head of People Consultancy Central Functions & Executives bei der Lufthansa Technik in Hamburg. Sie verantwortet dort die ganzheitliche Personalbetreuung für das Topmanagement. Eine strategische und vorausschauende Nachfolgeplanung bildet dabei das Fundament für gezieltes Talentmanagement einerseits sowie für passgenaue und schnelle Stellenbesetzungen andererseits. In ihrem Praxisimpuls zeigt Andrea von Hardenberg, wie eine prospektive und transparente Nachfolgeplanung als entscheidender Erfolgsfaktor wirkt und wie eine starke Führungskultur diesen Prozess unterstützt, Führungspotenziale gezielt entwickelt und so nachhaltiges Wachstum ermöglicht.

Der Einfluss von "Führung" zeigt sich in verschiedenen Handlungsfeldern. Mit Unterstützung der Moderatoren/-innen aus den ddn-Foren brechen wir das Thema auf einzelne Bereiche herunter, darunter Gesundheit, Qualifizierung & Wissensmanagement, Generationenmanagement, Employer Branding & Wissensmanagement, sowie Inklusion und strategische Personalplanung.

Im Austausch mit anderen Unternehmen können Sie Ihre Themen setzen und den Fahrplan des Demographie Netzwerkes für 2026 mitbestimmen.

Wir freuen uns auf einen lebhaften, offenen und interaktiven Austausch!

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Wir BestAger: Arbeit, Lernen und digitale Souveränität mit 50+

Montag, 2. März 2026,
15:00 - 16:00 Uhr

Ulrike Ischler und Jörg Schaden stellen „Wir BestAger“ in dieser Coffee Break 50+ als Plattform für die aktive, aufgeschlossene Generation 50+ vor. Sie geben praxisnahe Einblicke in drei ihrer Fokusthemen, die im demografischen Wandel besonders relevant sind: Work50+, lebenslanges Lernen und digitale Souveränität 50+.

Altersausgrenzung im Bewerbungsprozess: Erfahrungen aus der Praxis
Ausgangspunkt ist unter anderem Ulrike Ischlers Erfahrung als Geschäftsführerin eines Executive-Search-Unternehmens: Altersausgrenzung im Bewerbungsprozess ist real – und häufig systemisch verankert. „Wir BestAger“ macht sichtbar, welchen Vorurteilen Menschen 50+/60+ begegnen.

Der Mehrwert von 60+: Erfahrung statt Vorurteile
Nicht wegen fehlender Kompetenz, sondern aufgrund hartnäckiger Zuschreibungen (zu teuer, nicht flexibel, nicht digital) werden viele zurückgestellt. Ulrike Ischler und Jörg Schaden zeigen dagegen auf, welchen Mehrwert Menschen 60+ in Unternehmen einbringen: Erfahrung, Verlässlichkeit, Resilienz, Mentoring, Netzwerk und Offenheit für Neues.

Digitale Souveränität als Schlüssel zu Teilhabe und Selbstbestimmung
Ein zweiter Schwerpunkt liegt auf digitaler Souveränität als Grundlage für Selbstbestimmung und gesellschaftliche sowie berufliche Teilhabe. Dabei geht es weniger um Technik als um Orientierung, Hilfe zur Selbsthilfe und sichere Entscheidungen im digitalen Alltag.

Praxisnahe Formate für Übergänge, Neustarts und Wissenstransfer
„Wir BestAger“ bietet niederschwellige Formate, die konkret in der Praxis unterstützen: Orientierung für Übergänge und Neustarts, Beispiele für erfolgreichen Wissens- und Erfahrungstransfer sowie Aufklärung im digitalen Raum.

Auszeichnung mit dem a·g·e Award 2025
Der Pensionistenverband Österreich und der ÖJC/Österreichische Journalisten Club im Parlament haben „Wir BestAger“ mit dem a·g·e Award 2025 in der Kategorie Gesellschaft ausgezeichnet.

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Bindung und Engagement – innovative Personalarbeit von den Besten lernen

Dienstag, 14. April 2026,
14:00 - 17:00 Uhr

Motivation, Identifikation und Engagement von Mitarbeitenden spielen für HR-Verantwortliche und Führungskräfte eine zentrale Rolle. Sie sind der Schlüssel zum nachhaltigen Erfolg von Unternehmen. Doch was genau schafft Unternehmensidentifikation? Welche Faktoren fördern Engagement und Bindung – und was motiviert Mitarbeitende, sich täglich aufs Neue einzubringen und mitzudenken?

Diesen Fragen widmet sich unser kostenfreier Innovationsworkshop. Lernen Sie effektive Personalmaßnahmen kennen, für die Unternehmen mit dem Siegel von Great Place To Work® ausgezeichnet wurden und erfahren Sie, welche Faktoren die Bindung und das Engagement von Mitarbeitenden nachweislich beeinflussen.

Im nächsten Schritt greifen Sie in moderierten Co-Creation-Arbeitsgruppen relevante Herausforderungen aus Ihrem Arbeitsalltag auf und übersetzen die vorgestellten Best Practices in passgenaue HR-Maßnahmen für Ihr Unternehmen. Diese konkreten Impulse nehmen Sie mit für die Umsetzung in Ihrer Personalarbeit.

Im Anschluss besteht die Möglichkeit, den Austausch in entspannter Atmosphäre fortzusetzen und Kontakte zu vertiefen. Freuen Sie sich auf ein interaktives Event mit Raum für Austausch von Ideen, Erfahrungen und Praxisbeispielen.

Referent

Referent des Workshops ist Andreas Schubert, Mitbegründer und geschäftsführender Gesellschafter des Great Place To Work® Institute Deutschland. Seine über 25-jährige Forschungs- und Beratungstätigkeit umfasst zentrale Themen der Organisations- und Kulturentwicklung sowie der wirksamen Arbeitgeberattraktivität. In der Geschäftsführung von Great Place To Work® Deutschland verantwortet er unter anderem die Kundenberatung, internationale Kooperationen und die Grundlagenforschung.

Hintergrund

Great Place To Work® ist die führende Instanz für Arbeitsplatzkultur und Arbeitgeberattraktivität. Auf Basis vertraulicher Mitarbeitendenbefragungen und wissenschaftlicher Analysen macht das Institut messbar, wie starke Unternehmenskultur wirkt – von höherer Bindung und geringerer Fluktuation bis hin zu einer starken Arbeitgebermarke. Jährlich vertrauen Millionen Mitarbeitende und tausende Unternehmen weltweit in über 170 Ländern auf Great Place To Work®.

Teilnahme

Die Teilnahme ist kostenfrei, die Anzahl der Plätze jedoch begrenzt. Eine frühzeitige Anmeldung wird empfohlen.

Lassen Sie uns gemeinsam Ihren Weg zu einer exzellenten Arbeitsplatzkultur gestalten.

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Die Fachforen

Forum Betriebliches Gesundheitsmanagement

News

Demographie Werkstatt 2026

In der Demographie Werkstatt des "Demographie Netzwerks Hamburg" steht am 25. Februar 2026 das Thema "Führung" im Fokus. Wie gelingt es …

Achtsamkeit im Denken ist ein zentraler Schlüssel zum Glück

Bei der diesjährigen Online-Konferenz Change Maker 50plus steht das Glück im Fokus des Vormittags-Panels. Welchen Zusammenhang gibt es zwischen Glück …

Artikel im pbsReport - Business-Magazin für Büro und Ambiente

Am 16. Oktober 2025 findet die 4. Online-Tagung "Change Maker 50plus" statt. Auf dem Programm stehen Themen wie gesundheitsorientierte Führung, …

Alle News

Das Festival der Generationen

Die Online-Tagung "Change Maker 50plus" präsentierte am 16. Oktober 2025 hochkarätige Speaker/-innen und Experten/-innen aus Unternehmen, Zivilgesellschaft und Wissenschaft.

Alle Videomitschnitte und freigegebenen Präsentationen finden Sie in der Veranstaltungsdokumentation.

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Überregionales Demographie Netzwerk

Das Hamburger Unternehmensnetzwerk ddn Hamburg unter dem Dach der KWB Koordinierungsstelle Weiterbildung und Beschäftigung e. V. ist Teil der bundesweit aufgestellten Initiative Das Demographie Netzwerk e. V. (ddn e. V.). Nach dem "Collective Impact"-Prinzip wird im bundesweiten Netzwerk gemeinsam nach Lösungen gesucht und Denkanstöße hin zu einer zukunftsgerichteten Personalarbeit gegeben. Dazu arbeitet ddn mit Partnerinnen und Partnern aus Wirtschaft, Politik und Wissenschaft zusammen und bündelt die Synergien in innovativen Veranstaltungen, Publikationen und Praxisprojekten.

Das Demographie Netzwerk e. V.

Kontakt

Susanne Sabisch -Schellhas
Tel.: 040 334241-415

Tara de Pinho
Tel.: 040 334241-420

Dr. Oliver Borszik
Tel.: 040 334241-336

Janna Bischoff
Tel.: 040 334241-461

Zur Projektseite

Die Netzwerkstelle "Demographie Netzwerk Hamburg" wird im Rahmen des Projekts "Fachkräfte für Hamburg" von der Behörde für Wirtschaft, Arbeit und Innovation der Freien und Hansestadt Hamburg finanziert und durch das Aktionsbündnis für Bildung und Beschäftigung Hamburg – Hamburger Fachkräftenetzwerk unterstützt.