Mentoring-Fokus: Berufstätig mit einer Erkrankung oder Behinderung

Sabine Behn: Das war tatsächlich eine gute Mischung aus bewusster Initiative und vermeintlichen Zufällen. Meine persönliche und damit auch berufliche Entwicklung wäre sicherlich anders verlaufen, hätte eine Freundin mir nicht ein Infokärtchen zum ersten Parlamentarischen Patenschaftsprogramm für junge Berufstätige mitgebracht, einem einjährigen work study program in den USA. Ich wurde angenommen und es begann ein Jahr mit vielen Herausforderungen, die ich allein zu bewältigen hatte – das Internet gab es damals noch nicht. Und so wusste ich nach diesem einem Jahr, dass ich mir sehr viel mehr zutrauen kann, als ich dachte, und dass es sich lohnt, Dinge mutig anzupacken.

Später hatte ich oft das Glück, dass diese Eigenschaft in meinem beruflichen Umfeld geschätzt wurde. So konnte ich neben meinem Job als Kreditanalystin in vielen weiteren Projekten mitarbeiten. Mit Weiterbildungen zum Coach und zur Change-Management-Beraterin konnte ich zusätzlich meiner Leidenschaft für Kommunikation und für ein gutes Miteinander der Menschen einen professionellen Rahmen geben. Das war gleichzeitig ein Grundstein für mein zweites Berufsleben als Coach und Beraterin zum Thema "Gesund arbeiten".

Sabine Behn: Mir macht es besonders viel Freude, wenn Frauen Lust haben, sich selbst noch einmal neu bzw. aus einer anderen Perspektive zu entdecken. Wenn es im Beruf Konflikte gibt, Entscheidungen anstehen oder Dinge sich einfach nicht mehr gut anfühlen, sind wir oft sehr konzentriert auf dieses eine Thema. Mit einer Mischung aus Fragen aus dem Coaching und aus eigenen Erfahrungen, die ich einbringe, wenn es passt, kommen wir im Gespräch häufig zu ganz neuen Blickwinkeln. Wie passt das, was ich als Ziel verfolge, zu den anderen Themen in meinem Leben, zum Beispiel meinem Alter, meiner Gesundheit und meiner familiären Situation? Oft zeigt sich dann ein neuer Weg quasi von selbst.

Sabine Behn: Menschen mit einer Erkrankung oder Behinderung können im Beruf immer wieder in Situationen kommen, in denen ihre Bedürfnisse und auch ihre Fähigkeiten nicht gesehen oder berücksichtigt werden. Hier kann es hilfreich sein, im Mentoring die verschiedenen Interessen und auch möglichen Befindlichkeiten aller Beteiligten einmal von außen zu betrachten, um dann neue Wege zu finden, sich gut zu positionieren. Aus meiner Sicht können insbesondere Frauen vom Mentoring profitieren, deren Erkrankung oder Behinderung noch relativ neu ist.

Sabine Behn: Die Antworten sind natürlich immer individuell. Im Mentoring können wir gemeinsam schauen, ob die früheren Lebensmuster jetzt noch hilfreich sind oder ob es möglicherweise ganz andere Perspektiven gibt, die besser zur neuen Lebenssituation passen. Abhängig vom beruflichen oder persönlichen Erfahrungshintergrund der Mentorin können auch Ideen für Anlaufstellen für spezielle Fragestellungen in das Mentoring einfließen, zum Beispiel für Fördermöglichkeiten für berufliche Weiterbildung, für Anpassungsmaßnahmen am Arbeitsplatz oder für sozialrechtliche Fragen.