Führung als Erfolgsfaktor

Ilka Piechowiak: Wenn wir unter Talente Mitarbeitende verstehen, die exzellente Fähigkeiten aufweisen, geht es diesen Menschen ja nicht nur um irgendeinen Job, sondern häufig um Sinnhaftigkeit, Wertschätzung der eigenen Arbeit und individuelle Entwicklungsmöglichkeiten. Bestenfalls geschieht das mit einer/einem angenehmen Vorgesetzten, der/die Arbeitsbedingungen und den Rahmen dafür schafft. Die Führungskraft ist für mich als Persönlichkeit Talentscout und der Grund für emotionale Bindung an den Arbeitgeber. Eine gute Führungskraft sorgt dafür, dass Mitarbeitende gesehen werden und sich entsprechend ihrer Fähigkeiten und Potenziale weiter entwickeln dürfen.

Ilka Piechowiak: Echte Leader/-innen motivieren aufgrund ihrer Art und des Umgangs mit den Mitarbeitenden. Es gelingt ihnen, Orientierung und Richtung zu geben, Leistung zu sehen und auch einzufordern. Dabei aber menschlich, wertschätzend zu bleiben. Sie haben Menschenkenntnis und sehen – neben ihren klassischen Management-Aufgaben – die wichtigste Aufgabe darin, ihre Mitarbeitenden zu entwickeln damit sie ihr Potenzial zeigen können.

Ilka Piechowiak: Indem sie selbst Ruhe, Überblick sowie Sicherheit ausstrahlen. Auch wenn sie nach innen ggf. auch nicht immer auf alles eine Lösung haben. Durch kontinuierliche und vor allem wertschätzende Kommunikation und das Ernstnehmen von Ängsten und Zweifeln von Mitarbeitenden.

Ilka Piechowiak: Unbewusste Vorannahmen im Arbeitsleben können wir am besten überwinden, indem wir unsere eigenen Denkmuster bewusst machen und hinterfragen. Schon allein die bewusste Anerkennung bestehender Vorurteile ist entscheidend, um ihnen entgegenzuwirken.

Ein weiterer wirksamer Schritt ist, Entscheidungen bewusst etwas zu verlangsamen und Schnellurteile zu vermeiden. Außerdem hilft es enorm, die Perspektive anderer einzunehmen und dadurch Empathie zu fördern sowie eigene, unbewusste Muster zu relativieren.

Wer regelmäßig seine Denkmuster reflektiert – etwa mit Fragen wie "Sind diese Gedanken wirklich realitätsgerecht?" –, fördert nicht nur bessere Entscheidungen, sondern auch langfristig persönliches Wohlbefinden und berufliches Glück. Letztlich geht es darum, einen offenen, neugierigen Blick auf Menschen und Situationen zu behalten. Das bereichert nicht nur die Arbeitswelt, sondern auch unser eigenes Leben.