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Führungskräfteentwicklung 2026:
Orientierung geben in Zeiten des Wandels

Führung im Wandel: Die Führungskräfteschmiede stärkt Kompetenzen für die Zukunft. Foto: Ross Findon auf Unsplash

In einer Welt, in der Wandel, Digitalisierung und neue Arbeitsformen den Alltag bestimmen, reicht klassische Führung längst nicht mehr aus. Die aktuelle Global Leadership Development Study zeigt: Unternehmen weltweit sehen Führungskräfteentwicklung heute nicht mehr nur als nice-to-have, sie ist strategisch zentral. Befragt wurden über 1.100 Unternehmensvertreterinnen und -vertreter aus mehr als 14 Ländern. Sie betonen die Bedeutung von schnellem, flexibel angepasstem Lernen und einer Führung, die Zukunftsfähigkeit, Veränderungsbereitschaft und Menschlichkeit vereint. Das bewährte Programm der Führungskräfteschmiede setzt genau hier an: Sie verbindet reflektierte Selbstführung, praxisorientierte Methoden und kollegialen Austausch. Am 15. Januar startet die Winterstaffel 2026.

Was wird laut Global Leadership Development Study in der Führungskräfteentwicklung zukünftig wichtig?

Laut Studie planen viele Unternehmen, ihre Führungskräfte systematisch weiterzubilden, insbesondere mit Blick auf Veränderungskompetenz, den Umgang mit komplexen Entscheidungssituationen sowie die Führung hybrider Teams. Dabei rückt ein Ansatz in den Vordergrund, der praxisnah, kontinuierlich und anpassungsfähig ist. Unternehmen, die bereits entsprechende Entwicklungsprogramme etabliert haben, berichten laut Studie von positiven Effekten auf Bindung, Innovationsfähigkeit und organisationale Leistungsfähigkeit.

Veränderungsfähigkeit statt Status quo.
40 Prozent der Befragten der Global Leadership Development Study geben an, dass ihre Organisationen künftig stärker auf eine Kultur setzen wollen, die Wandel nicht nur akzeptiert, sondern aktiv sucht.

Upskilling und Reskilling als Priorität.
44 Prozent der befragten HR-Verantwortlichen planen, insbesondere Führungskräfte systematisch weiterzuentwickeln: weg von tradierten Führungsmodellen hin zu einem Verständnis von Führung, das Teams sicher durch Unsicherheit begleitet.

Kompetenzanforderungen an moderne Führung.
Die Studie zeigt zudem, dass Unternehmen verstärkt nach Führungskräften suchen, die Zusammenarbeit fördern, Mitarbeitende entwickeln und wirksam kommunizieren können. Diese "human-centered skills" werden als ebenso zentral bewertet wie fachliche Expertise, insbesondere im Kontext hybrider Zusammenarbeit und zunehmender Komplexität.

Das Programm der Führungskräfteschmiede

Das bewährte Programm der Führungskräfteschmiede greift genau diese Studien-Themen auf: Die einzelnen Workshops verbinden reflektierte Selbstführung, praxisorientierte Methoden und kollegialen Austausch. Im Mittelpunkt steht die Entwicklung eines stabilen und gleichzeitig lernbereiten Führungsverständnisses, das den aktuellen Herausforderungen unterschiedlicher Branchen gerecht wird.

Staffelstart der Führungskräfteschmiede am 15. Januar 2026

Für Unternehmen und Führungskräfte

Sie wollen Ihre Talente für Führung begeistern oder Ihre Potenzialträger/-innen durch eine professionelle Qualifizierung auf die Übernahme einer Führungsposition vorbereiten, um mit notwendigen Skills im Führungsalltag sicher aufzutreten? Ihr Führungsnachwuchs soll in seiner Rolle entwickelt und unterstützt werden?

Oder werden Sie selbst zukünftig ein Team oder Projekt verantworten und wollen sich auf diese Aufgabe vorbereiten und Führungsskills erwerben oder bestehende Führungskompetenzen ausbauen? Dann ist das Programm der Führungskräfteschmiede genau richtig für Sie!

Programmaufbau

In vier Workshops erhalten Sie an jeweils 1,5 Tagen ein umfassendes Paket an Führungsskills auf fachlicher, persönlicher und zwischenmenschlicher Ebene. Ein hoher Praxisbezug, viel Raum für Übungen und der Austausch mit anderen (Nachwuchs-)Führungskräften ermöglichen ein nachhaltiges Lernergebnis.

In den Business Coachings haben Sie die Gelegenheit, konkrete berufliche Situationen zu reflektieren. Der Coach begleitet Sie als Sparringspartner in Ihrer ersten Zeit als Führungskraft. Mögliche Blockaden können gemeinsam gelöst und neue Blickwinkel sowie Lösungsmöglichkeiten entwickelt werden. Die 60- oder 90-minütigen Termine werden individuell vereinbart.

Angebot

In vier Workshops erlernen die Teilnehmenden die Basics zeitgemäßer Führung und reflektieren ihre eigene Rolle als Führungskraft.
In einer kleinen festen Gruppe findet ein wertvoller Austausch statt und das berufliche Netzwerk wird erweitert.
Business Coachings unterstützen bei individuellen Anliegen und sichern den Transfer des Gelernten in den Arbeitsalltag.
Ein hoher Praxisbezug mit viel Raum für Übungen sorgt für einen nachhaltigen Lernerfolg.

Kontakt

Das Team der Führungskräfteschmiede ist montags bis donnerstags von 8:30 bis 17:00 Uhr und freitags von 8:30 bis 16:00 Uhr unter der Rufnummer 040 334241-371 oder per E-Mail erreichbar.

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Preise und Konditionen

Die Kosten für das Workshopprogramm (4 Workshops à 1,5 Tage) belaufen sich auf 1.798 Euro zzgl. MwSt. pro Teilnehmer/-in.

Die Kosten für die Business Coachings belaufen sich auf 248 Euro zzgl. MwSt. pro 90-minütigem Termin pro Teilnehmer/-in. Die Termine werden individuell vereinbart.

Bei Anmeldung bis zum 31. Dezember 2025 gewähren wir 10 Prozent Rabatt auf das komplette Workshopprogramm und die Business Coachings.

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