Nachwuchskräfte sind auf dem Arbeitsmarkt gefragt, doch wie erreichen Arbeitgeber die 16- bis 22-Jährigen und wie stellen sie sich auf die Generation Z ein? Die Dodenhof Posthausen KG ist eines der größten privat geführten Shopping-Center Deutschlands und bildet an zwei Standorten ca. 150 Auszubildende und dual Studierende aus. Grund genug für Sybille Schönfeld (im Bild), Abteilungsleiterin Recruiting, Employer Branding & Ausbildung, den jüngsten Mitarbeitern/-innen in einer Studie auf den Zahn zu fühlen. Im Forum Employer Branding des Demographie Netzwerks Hamburg (ddn Hamburg) stellte sie vor Personalverantwortlichen die Ergebnisse zur Diskussion.

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Rund 50 Unternehmensvertreter/-innen kamen am 2. November 2016 zum Austausch in die Techniker Krankenkasse (TK), um sich darüber zu informieren, wie sie ihre Mitarbeiter/-innen bei psychischen Belastungen unterstützen können. Dr. Rainer Hofmann, Leiter der betrieblichen Gesundheitsförderung bei der TK, präsentierte die neueste Stressstudie seines Unternehmens, die einmal mehr die Aktualität des Themas beweist. Daran knüpfte die Keynote des Fachexperten Dr. Hans-Peter Unger an, der das Publikum mit Handlungsempfehlungen über Strategien im Umgang mit psychischen Erkrankungen begeisterte.

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Von anderen Unternehmen lernen und Demografie aktiv gestalten – mit dieser Erwartungshaltung kamen rund 250 Unternehmer/-innen am Mittwoch, dem 13. Juli 2016 zur Fachveranstaltung "Vielfalt heute und morgen gestalten! Erfolgreiche Konzepte aus Unternehmen", zu dem das Demographie Netzwerk Hamburg und die Initiative Neue Qualität der Arbeit geladen hatten. Senatorin Dr. Melanie Leonhard (links im Bild) erläuterte vor Ort die Hamburgische Fachkräftestrategie. Dabei betonte sie die Notwendigkeit, alle Fachkräftepotenziale des Arbeitsmarktes bestmöglich zu integrieren.

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Wie kann ich als Arbeitgeber qualifizierte Beschäftigte gewinnen und halten? Und wie kann ich als Arbeitgeber noch attraktiver werden? Antworten gab das Austauschforum "Unternehmen im Dialog", zu dem das ddn-Regionalnetzwerk Hamburg (links im Bild Susanne Sabisch-Schellhas, Regionalleiterin ddn Hamburg) im November eingeladen hatte. Eine Möglichkeit ist die Unterstützung durch das INQA-Audit "Zukunftsfähige Unternehmenskultur" im Betrieb – mit ganzheitlicher Analyse, individueller Maßnahmenplanung und begleitender Prozessberatung.

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Wie werden wir in Zukunft leben und arbeiten? Darüber diskutierten im Rahmen der Fachkräftewoche mehr als 40 Gäste des Demographie Netzwerkes Hamburg und des Projektss "Diversity4U" am 27. Oktober 2015 in der KWB e. V. "Der digitale Wandel umfasst mehr als die Digitalisierung analoger Daten, er beschreibt vielmehr einen tiefgreifenden Prozess, der unser Leben und Arbeiten entscheidend verändern wird", leitete Dr. Markus Schwertel (links im Bild), Internet & Gesellschaft Collaboratory e. V., seinen Impulsvortrag ein. Foto: © BMAS

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