Wie Inklusion in Unternehmen gelebt wird, präsentierten Carsten Krohn, Corporate Human Resources bei der Otto Group (links im Bild), und Waltraud Haupts, Mitarbeitervertreterin der Iwan Budnikowsky GmbH & Co. KG bei der Abendveranstaltung "Arbeitswelt inklusiv – Beispiele aus der Unternehmenspraxis". Die KWB, das Demographie Netzwerk Hamburg und das Inklusionsbüro Hamburg richteten am 18. September 2014 den Kaminabend gemeinsam aus.

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Das Demographie Netzwerk Hamburg und die Initiative Neue Qualität der Arbeit präsentierten auf der Regionalkonferenz "Zukunft sichern – Arbeit gestalten" am Mittwoch, dem 2. Juli 2014, geballten Sachverstand aus Politik, Wirtschaft und Forschung: Schirmherr Senator Detlef Scheele, ddn-Vorstand Wolfgang Witte, Zukunftsforscher Erik Händeler (links im Bild) und Praktiker/-innen aus namenhaften Unternehmen zeigten vor mehr als 250 Gästen auf, wie Unternehmen auf Erfolgskurs gehen können. Foto: © Jens Hannewald

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Beim dritten Termin der vierteiligen Workshopreihe zur Erarbeitung von Handlungshilfen für kleine und mittlere Unternehmen stand am 3. Februar 2014 die Bildung von Jobfamilien im Fokus. Die Teilnehmer/-innen erarbeiten unter fachkundiger Leitung in kleinen, betriebsübergreifenden Gruppen praktikable Lösungen, die auch mit knappen zeitlichen, finanziellen und personellen Ressourcen umgesetzt werden können. Vorgestellt werden praxistaugliche Instrumente und Techniken der strategischen Personalplanung sowie Anwendungsbeispiele aus Unternehmen.

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Im Forum Employer Branding des Demographie Netzwerkes Hamburg zeigt Jürgen Sorg, Senior Social Media Manager bei der Techniker Krankenkasse, am 24. Februar 2014, von 15:00 bis 17:30 Uhr, wie das Unternehmen Arbeitgebermarketing und Social Recruiting erfolgreich umsetzt.

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Märkte verändern sich, Kundenanforderungen steigen, Mitarbeiter/-innen werden zur wichtigsten Ressource – immer mehr Betriebe kommen zu der Einsicht, dass sie heute eine strategische Personalplanung benötigen, um zukünftige Entwicklungen unter Berücksichtigung des demographischen Wandels zu antizipieren. Das Demographie Netzwerk Hamburg greift diesen Bedarf auf und bietet eine vierteilige Workshop-Reihe an, die sich speziell an kleine und mittlere Unternehmen wendet.

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