Am Donnerstag, dem 5. März 2021, wurde in Berlin zum ersten Mal der Impact-of-Diversity-Award (IOD) in insgesamt 13 Kategorien verliehen. Der IOD-Award zeichnet herausragende Konzepte, Initiativen und engagierte Persönlichkeiten aus, die sich für mehr Vielfalt in Unternehmen und Gesellschaft einsetzen. Das Metanetzwerk "Generationen50plus", in dem sich OTTO, Beiersdorf und das KWB-Projekt "Demographie Netzwerk Hamburg" zusammengeschlossen haben, erhielt den Sonderpreis "Collaborative Approach" in der Kategorie "Age Inclusion". Die Auswahl der Preisträger/-innen aus fast 200 Einreichungen erfolgte durch eine 42-köpfige Experten-Jury und ein Onlinevoting mit knapp 61.000 Stimmen.

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Wie sie den verschiedenen Generationen gerecht werden können, stand für 75 Netzwerker/-innen aus Unternehmen und Organisationen beim virtuellen Jahresauftakt des KWB-Projekts "Demographie Netzwerkes Hamburg" am 26. Januar im Zentrum ihres Austausches.

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Ist der Personalbedarf in Krisen und Umbrüchen überhaupt planbar, wenn unklar ist, wie sich die Wirtschaft in Zukunft entwickelt? Wen brauchen wir und wie erreichen wir es, dass wir die richtigen Mitarbeitenden an Bord haben? In unsicheren Situationen müssen wir wissen, wo wir stehen, und können daraus Szenarien für die Zukunft ableiten. Wie wir zu planvollem, langfristigem Handeln kommen, zeigt die strategische Personalplanung.

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Geben Sie Ihrer Personalplanung im neuen Jahr eine solide Basis. Die ddn-Workshops unterstützen Sie bei der Entwicklung einer individuellen Strategie. Mithilfe des kostenfreien Planungstools "Pythia" erkennen und steuern Sie Ihre Personalressourcen – einfach und schnell. Die Workshops richten sich insbesondere an fachliche Einsteiger/-innen mittelständischer Unternehmen.

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"Was erwartet uns im digitalen Wandel und wie halten wir Schritt?" war das Thema, das über 250 Personalverantwortliche aus Hamburger Unternehmen am 27. September im Auswanderermuseum BallinStadt bewegte. Erfolgreiche Ansätze aus der betrieblichen Praxis und Impulsbeiträge der Verantwortlichen aus Wirtschaft und Politik zeigten die Bandbreite der Veränderungen in der Arbeitswelt, der Unternehmenskultur, der betrieblichen Bildung und der Auswirkungen auf die Gesundheit der Beschäftigten auf. Die Impulsgeber/-innen ermutigten die Teilnehmer/-innen, den Gestaltungsspielraum zu nutzen, Chancen wahrzunehmen und Gefährdungen entgegenzuwirken. Der Kongress fand im Rahmen des überregionalen ddn-Aktionstags "Perspektivwechsel 3D – Demographischer Wandel, Digitalisierung und Diversity" statt.

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