Erfahren Sie von vier Unternehmen aus erster Hand, mit welchen innovativen Ansätzen sie mehr Chancengerechtigkeit und Lohntransparenz im Unternehmen realisiert haben und warum es sich lohnt, sich hierfür einzusetzen.

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Bundesarbeitsminister Hubertus Heil würdigt das Engagement des Netzwerks "Change Maker 50+" mit der Auszeichnung "Innovatives Netzwerk 2022".

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Rund 50 Teilnehmende gingen beim Jahresauftakt des Demographie Netzwerks der Frage nach, was ein gutes "Workability Management" ausmacht.

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"Mit 50plus stehen wir mitten im Leben!", sagen Susanne Sabisch-Schellhas, "ddn Hamburg", Dr. Leonie Koch, OTTO, und Klaus-Peter Mikulla, Beiersdorf. Im Podcast von Highway to Health stellen sie vor, was ältere Beschäftigte wollen und noch erreichen können.

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"Im Jahr 2030 kann laut aktuellen Prognosen jede zehnte Stelle in Hamburg nicht mehr durch eine Fachkraft besetzt werden – zugewanderte Fachkräfte sind eine wichtige Säule, um die Wirtschaft am Laufen zu halten!", leitete Dr. Friederike Föcking, Fachreferentin im Referat Arbeitsmarktintegration von Geflüchteten und Zuwanderern der Sozialbehörde, die Veranstaltung "Internationale Fachkräfte einstellen, leicht gemacht" ein.

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