Hamburger Arbeitsmarktpolitik für Frauen

Claudia Hillebrand: Frauen sind in Hamburg stark am Arbeitsmarkt beteiligt – ihre Erwerbstätigenquote liegt bei rund 72 Prozent. Zum Vergleich: Die der Männer liegt bei knapp 79 Prozent. Jedoch arbeiten Frauen häufiger in Teilzeit oder in geringfügiger Beschäftigung. Besonders deutlich wird das, wenn man nach Altersgruppen oder familiärer Situation differenziert: Mit der Geburt des ersten Kindes reduzieren vor allem Mütter ihre Erwerbsarbeit erheblich häufiger als Väter und verbleiben dann in Teilzeit.

Claudia Hillebrand: Vor allem die Gefahr der Abhängigkeit und der Altersarmut. Frauen verdienen im Schnitt weniger, arbeiten häufiger in Teilzeit und unterbrechen ihre Erwerbstätigkeit eher für Care-Aufgaben. Das führt zu niedrigeren Rentenanwartschaften. 2024 lagen die durchschnittlichen eigenständigen Alterseinkünfte von Frauen rund 37 Prozent unter denen der Männer – das waren im Schnitt über 10.000 Euro weniger.

Claudia Hillebrand: Wichtige Stellschrauben sind die bessere Vereinbarkeit von Beruf und Familie – etwa durch den weiteren Ausbau von Kinderbetreuung und Pflegeinfrastruktur –, die Reduktion von Minijobs sowie Programme zur Qualifizierung und zum Wiedereinstieg. Außerdem unterstützt Hamburg gezielt Frauen in MINT-Berufen und Führungspositionen, zum Beispiel mit dem Projekt Pro Exzellenzia. Darüber hinaus befasst sich derzeit eine AG im Fachkräftenetzwerk mit dieser Thematik.

Claudia Hillebrand: Das ist ein sehr wichtiger Punkt. Das Erfahrungswissen und die Arbeitskraft von Mitarbeitenden 50plus ist ein unverzichtbarer Schatz für den Arbeitsmarkt. Unternehmen, die dieses Potenzial genauso fördern wie ihre jungen High Potentials, sind für den demografischen Wandel gut aufgestellt. Hamburg hat zudem Weiterbildungs-, Quereinstiegs- und Wiedereinstiegsangebote für den beruflichen Neustart – beispielsweise mit den Programmen Level up! 2.0 oder Traumjob Handwerk.