Neues KWB-Projekt stärkt queere Menschen mit Migrations-/Fluchtgeschichte

Zahlreiche Studien zeigen, dass Mentoring und Coaching soziale Unterschiede gezielt ausgleichen, indem sie Zugang zu Vorbildern, unterstützenden Beziehungen und Reflexionsmöglichkeiten schaffen. Positive Effekte bestehen nachhaltig: Verbesserungen im sozialen Verhalten, in Bildungs- oder Berufswegen sowie in Selbstregulation, Zielerreichung und Wohlbefinden treten auch Jahre nach der Begleitung auf.

Mentoring und Coaching stärken das Selbstbewusstsein, fördern Resilienz, bieten stabile Bezugspersonen und unterstützen beim Aufbau tragfähiger Netzwerke. Auch wenige Sitzungen können wirksame Veränderungen bewirken. Durch Reflexion, Feedback und gezielte Begleitung eröffnen sich neue Perspektiven, Handlungsoptionen und Motivation für persönliche und berufliche Ziele.

Mentees
Teilnehmende zwischen 18 und 40 Jahren aus der Metropolregion Hamburg erhalten individuelle Unterstützung durch erfahrene Mentor*innen. Sie profitieren vom Austausch über Themen wie Identität, Selbstfindung und persönliche Entwicklung – und werden auf ihrem Weg zur Erreichung individueller Ziele begleitet.

Coachees
Coachees zwischen 18 und 40 Jahren reflektieren gemeinsam mit qualifizierten Coach*innen berufliche Fragestellungen, Karriereziele oder persönliche Entwicklungsprozesse. Durch die Zusammenarbeit entstehen Klarheit, neue Perspektiven und Motivation für konkrete nächste Schritte.

Mentor*innen
Mentor*innen begleiten ihre Mentees auf ihrem persönlichen Weg und schaffen einen Raum für Austausch, Orientierung und Selbstreflexion. Sie teilen ihr Wissen und ihre Erfahrungen, unterstützen bei Fragen zu Identität, Integration und Karriereplanung und helfen, neue Perspektiven zu entwickeln. Darüber hinaus fördern sie aktiv den Aufbau von Netzwerken und tragen so dazu bei, dass Mentees langfristig selbstbestimmt und gestärkt ihren individuellen Weg gehen können.

Coach*innen
Coach*innen unterstützen Coachees bei konkreten beruflichen Fragestellungen – etwa zu Jobsuche, Karriereplanung oder beruflicher Laufbahn. Sie schaffen einen Raum für Reflexion und helfen mit zielorientierter Begleitung, machbare Schritte und Strategien zu entwickeln. Voraussetzung ist eine nachgewiesene Coaching-Qualifikation sowie praktische Erfahrung.

Unternehmen
Unternehmen erhalten durch "Settle*In" einen praxisorientierten Leitfaden samt Checkliste, mit dessen Hilfe sie ihre Personal- und Organisationsstrukturen diversitätssensibel und diskriminierungskritisch analysieren können. Auf dieser Grundlage entwickeln sie gezielte Maßnahmen, um interne Prozesse inklusiver zu gestalten und Barrieren für queere Mitarbeitende mit Flucht- oder (post-)migrantischer Identität abzubauen. Das Projekt unterstützt Unternehmen außerdem dabei, betriebliche Strategien zu erarbeiten, wie sie sich konkret für die Belange queerer Fachkräfte mit Migrations- oder Fluchthintergrund einsetzen können.