Erfahrung zählt. Zukunft kennt kein Alter.
Interview mit Prof. Dr. h.c. Jutta Allmendinger, Ph.D.

Prof. Allmendinger: Weil viele Menschen in diesem Alter super fit sind und hochproduktiv. Gerade in dieser Lebensphase entstehen zudem bei vielen Menschen neue Freiräume: Kinder werden selbstständiger, Erfahrung und Souveränität sind gewachsen – Zeit und Kopf werden frei. Statt diese Phase als Beginn des Rückzugs zu behandeln, sollten Unternehmen Lust auf einen zweiten Aufbruch wecken. 50plus kann eine Startlinie sein, es ist nicht das Ziel.

Prof. Allmendinger: Altern ist kein einheitlicher Abbauprozess: Manche Fähigkeiten verändern sich, andere bleiben stabil oder gewinnen durch Erfahrung, Wissen und Urteilsvermögen hinzu. Die Unterschiede zwischen Gleichaltrigen sind beträchtlich. Trotzdem behandeln wir Alter häufig wie eine biologische Diagnose und übersehen, wie stark die Leistungsfähigkeit von ganz anderen Merkmalen – Bildung, Gesundheit, Tätigkeit und Lebenssituation – abhängt.

Prof. Allmendinger: Wir müssen Alter und Produktivität endlich gedanklich voneinander trennen: Es gibt keinen biologischen Grund, weshalb mit dem Erreichen eines bestimmten Alters Erwerbsarbeit plötzlich unpassend werden sollte – und dennoch gerät, wer mit über 60 weiterarbeitet, oft in eine Rechtfertigungsposition. Besonders Frauen stoßen dabei auf zusätzliche Rollenerwartungen: Die Großmutter, die weiterarbeitet statt selbstverständlich für die Enkel verfügbar zu sein, gilt schnell als egoistisch. Rabenoma eben. Verrückt ist nicht, erwerbstätig sein zu wollen – verrückt ist, sich dafür rechtfertigen zu müssen, während wir gleichzeitig über die demografische Entwicklung und den Fachkräftemangel klagen.