Die Arbeitswelt befindet sich bekanntermaßen im steten Wandel. In dieser Ausgabe zeigen wir, wie Unternehmen, Führungskräfte und Beschäftigte die damit verbundenen Herausforderungen bewältigen können. Potenziale wollen erkannt werden, Talente sind zu gewinnen und die persönliche Weiterentwicklung ist im Unternehmenskontext zu fördern.
Gute Führung bleibt dabei ein zentraler Erfolgsfaktor: Eine Studie zeigt, wie wichtig Hoffnung und Vertrauen sind, um bei Mitarbeitenden Zuversicht, Orientierung und Motivation in unsicheren Zeiten zu stärken.
Welche Impulse Unternehmen für eine bessere inklusive Beschäftigung benötigen, zeigen die Umfrageergebnisse von ddn Hamburg. Mit Ihrer Teilnahme am Workshop Anfang Juni können Sie die Zukunft inklusiver Arbeit in Ihrem Unternehmen und in ganz Hamburg aktiv mitgestalten.
Auch gesellschaftliche Entwicklungen prägen die Arbeitswelt. Der demografische Wandel führt dazu, dass immer mehr Beschäftigte Pflegeverantwortung übernehmen. Das Kooperationsprojekt CareNet Hamburg unterstützt Unternehmen dabei, passende Lösungen und Angebote zu entwickeln. Es sind noch Plätze für Hamburger Pilotunternehmen frei!
Weiterbildung und Mentoring tragen zur beruflichen und persönlichen Entwicklung bei: Sie stärken Kompetenzen, eröffnen neue Perspektiven und fördern Lernen auf Augenhöhe. Wie das konkret aussehen kann, zeigen unterschiedliche Beispiele: vom inspirierenden Austausch im Expertinnen-Netz. Mentoring für Frauen über den erfolgreichen beruflichen Wiedereinstieg durch den Kurs Comeback bis hin zum berufsbegleitenden Studium im Rahmen der Online-Akademie TLA.
Wir laden Sie ein, die unterschiedlichen Perspektiven und Impulse dieser Ausgabe zu entdecken.
Mit herzlichen Grüßen
Ihr Hansjörg Lüttke
Geschäftsführender Vorstand