Stopp sagen. Haltung zeigen.
Anti-Bias-Praxis und Evangelische Medienakademie gemeinsam gegen Ausgrenzung

In den Trainings erarbeiteten die Teilnehmenden Strategien für ihren persönlichen Umgang mit ausgrenzenden Äußerungen, erweiterten ihr Handlungsspektrum und übten konkrete Reaktionsweisen ein. Ziel war es, Argumentations- und Handlungsstrategien zu entwickeln und die Positionierung gegen Diskriminierung zu stärken.

„Viele Menschen in unserer Organisation setzen sich mit der Frage auseinander, wie sie im täglichen Gespräch reagieren können, wenn sie mit menschenverachtenden Aussagen konfrontiert sind. Aus welcher Haltung heraus sie ins Gespräch gehen und was sie konkret sagen können. Denn es fällt oft schwer, die passenden Worte zu finden. Die Online-Trainings setzen genau da an: Sie haben theoretisches Hintergrundwissen und praktisches Handwerkszeug vermittelt, um eigene Handlungsstrategien zu entwickeln. Die Rückmeldungen der Teilnehmenden waren durchgehend sehr gut“, so die Leiterin der Evangelischen Medienakademie, Sina Balke-Juhn.

Dr. Rita Panesar, Team Anti-Bias-Praxis: „Oft sind wir erstmal perplex und überfordert. Um schlagfertig unseren Reaktionsmuskel zu stärken, braucht es Training. Toll, dass die evangelische Medienakademie im Kommunikationswerk der Kirche einen vertrauensvollen Übungsraum zur Verfügung gestellt haben.“

Die Teilnehmenden sammelten Argumente, erprobten unterschiedliche Strategien und entwickelten passende Antworten auf ausgrenzende Äußerungen. Die Ergebnisse wurden vom Trainerinnenteam dokumentiert und in einem eigens für das Training erarbeiteten Leitfaden zusammengestellt. Damit erhielten die Teilnehmenden eine praxisnahe Grundlage, auf die sie auch nach den Workshops zurückgreifen können.

Silke Potthast, Team Anti-Bias-Praxis: „Es war bemerkenswert, wie in so kurzer Zeit ein Bewusstsein über Reaktions- und Handlungsmöglichkeiten in der Gruppe eingeübt wurde. Ich hätte vorab nicht gedacht, dass sich die Reflexionsfähigkeit in so kurzer Zeit so steigern kann.“

Das Online-Training war durch Methodenvielfalt geprägt. Neben moderierten Plenumsdiskussionen und Kommunikationsübungen kamen Kurzinputs und Gruppenarbeiten zum Einsatz. Das Trainerinnen Team (Dr. Rita Panesar, Silke Potthast, Anika Dickmann und Luisa Neumann der KWB Koordinierungsstelle Weiterbildung und Beschäftigung e. V.) arbeitete dabei prozessorientiert und nicht-moralisierend.

So entstand ein lebendiges Miteinander, in dem unterschiedliche Reaktionsmöglichkeiten ausprobiert, reflektiert und auf konkrete Situationen übertragen werden konnten.

Sie möchten auch in Ihrer Organisation oder Ihrem Unternehmen mehr Sicherheit im Umgang mit diskriminierenden und ausgrenzenden Äußerungen schaffen?

Die dreistündige Online-Schulung der Anti-Bias-Praxis vermittelt praxisnahe Strategien und konkrete Reaktionsmöglichkeiten für herausfordernde Gesprächssituationen.

Sprechen Sie uns gerne an!